Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Nowym Sączu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

odbijanie kart, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, ewidencjonowanie czasu pracy, samowolne opuszczenie, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, miejsce prac, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ewidencja czasu pracy, kadra, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wcześniejsze wyjście, pracownik obecny, odbicie, wyjście z pracy, opuszczenie stanowiska, interes pracodawcy, stosunek pracy bez wypowiedzenia, praca z powodów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna, okres wypowiedzenia, parking, oświadczenie o rozwiązania, zgodne porozumienie stron, zachowanie pracownicy, wiadomość o okolicznościach

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, zagrożenie interesów pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, grafik, pracownik, praca w niedziele, przyjście do pracy, praca w godzinach nadliczbowych, nieusprawiedliwioną nieobecność, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, brygadzista, nieobecność w pracy, polecenie, informacje mailowe, znaczne wyprzedzenie, zgoda na urlop, okres wypowiedzenia, czas prac

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracownik, sklep, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, kasetka, sejf, pieniądz, rozwiązanie umowy o prace, klawiatura, umowa zlecenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stosunki pracy, wina pracownika, wynagrodzenie, kasa fiskalna, wypłata przez powódkę, rażące niedbalstwo, interes pracodawcy, wideo

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

sklep, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracownica, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany, właścicielek lokali, pracodawca, pracownik, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, państwowa inspekcja pracy, oświadczenie woli o rozwiązaniu, kontakt z powódką, prowadząca działalność gospodarcza, dokumentacja pracownicza, nieobecność nieusprawiedliwioną, moc porozumienia stron, klucz

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stopień winy pracownika, zwolnienie lekarskie, zagrożenie interesów pracodawcy, spółka, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, rażące niedbalstwo, naruszenie interesów pracodawcy, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, nieusprawiedliwioną nieobecność, zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych, numer statystyczny choroby, pracownik spółki

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, kopia bezpieczeństwa, komputerów pracowników, sprostowanie świadectwa pracy, administrowanie systemami, symfonia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca, pozwana spółka, system informatyczny, obsługa systemów, sprawa zakupów, świadomość i wolej, zakres obowiązków powoda, bez wypowiedzenia z winy pracownika, przyczyna zwolnienia, oświadczenie o cofnięciu, oświadczenie pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, raport, bez wypowiedzenia z winy pracownika, kierownik sprzedaży, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kodeks pracy, urlop, zachowanie pracownicy, uzyskanie przez pracodawcę wiadomości, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie przez pracownika, rażące niedbalstwo

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, zastępca kierownika sklepu, ciężkie naruszenie, pracownik, protokół z dni, pracodawca, produkt, magazyn sklepu, wina pracownika, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, spożywanie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, adres zamieszkania powoda, nagranie z kamery, uzyskanie przez pracodawcę wiadomości, wypowiedzenie z winy, brak kadrowy, zeznanie powoda, wiadomość o okolicznościach

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracownik, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca w godzinach nadliczbowych, biuro powiatowe, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, agencja, polecenie pracy, doba pracownicza, polecenie, sprawozdanie z kontroli, sobota, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, alarm, ewidencjonowanie czasu pracy, kierownictwo biura, zeznanie powoda, kampania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, grafik, pracownik, wyjazd, apteka, zapalenie pęcherza, podróż, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego, sprostowanie świadectwa, wina pracownika, oświadczenie woli pracodawcy, czas zwolnienia lekarskiego, interes pracodawcy, dzień wolny od pracy, polecenie pracodawcy, lojalność wobec pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pozwany, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, angina, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, pająk, zwolnienie lekarskie, samochód, zachowanie pracownicy, odszkodowanie, praca z winy pracownika, praca w poniedziałki, wadliwe rozwiązanie umowy, konieczność udania, praca w trybie, zgromadzony materiał dowodowy sprawy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracownik, rozwiązanie umowy o prace, roboty publiczne, pracodawca, kontener mieszkalny, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, zarząd główny, urząd pracy, wynagrodzenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, kontrola doraźna, niedbalstwo, wina pracownika, północ, finansowanie robót, nagranie dźwiękowe, stowarzyszenie, użyczenie, świadek

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

e, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, klient, protokół, pracodawca, udostępnianie danych, adres mailowy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mail, interes pracodawcy, przesłuchanie strony, przyczyna rozwiązania umowy, konkurencja, pozwany, podmiot konkurencyjny, zwolnienie dyscyplinarne, korespondencja

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, prezes zarządów, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, miejsce pracy bez zgody, lista obecności, przyczyna rozwiązania z powodami, rozwiązanie z powodem umowy, pracodawca, praca powodów, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pozwany, ewidencja czasu pracy, ciężkie naruszenie, sprzedaż międzynarodowa, biuro, praca zatrudnionych pracowników, zeznanie świadków, naruszenie podstawowego obowiązku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, mail, urzędnik, godzina pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, obsługa centrali, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracownik sądu, przyczyna rozwiązania, ustawa o pracownikach, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, centrala telefoniczna, rozwiązanie stosunków pracy, zamówienia publiczne, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, e, stosunek pracy bez wypowiedzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

urząd miejski, pracownik, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, dyrektor wydziału, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przełożona powódka, usprawiedliwiająca nieobecność, oświadczenie pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, absencja, nieobecność w pracy, płyta, prezydent, regulamin pracy, rejestracja zdarzeń, wydział architektury, gmina, wójt

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracownika podstawowego, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, porzucenie pracy, obowiązek przestrzegania, świadczenie pracy, przestrzeganie czasu pracy, kierowca, pozwany, ustanie stosunku pracy, wina umyślna, ciężkie naruszenie przez pracownika, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pojazd, przestrzeganie zasad współżycia społecznego, porozumienie strony

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, lider, regulamin pracy, miejsce prac, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, harmonogram, pozwana spółka, oświadczenie o rozwiązanie umowy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, spóźnienie, wcześniejsze wyjście, stanowisko operatora procesów, opuszczanie stanowiska, wina pracownika, zasada usprawiedliwiania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

teściowa, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przywrócenie do pracy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, opuszczenie stanowiska pracy, kodeks pracy, wina pracownika, pracodawca, naganne zachowanie powoda, szpital, przesłuchanie powoda, zeznanie świadków, regulamin pracy, torebka, główne wejście, wyrok sądu najwyższy, rażące niedbalstwo