Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Nowym Sączu

(...)30 marca 2015 roku w zakresie punku III, w części tj.(...)(...)r. w klauzulę wykonalności w zakresie punktu III, w części, tj. w kwocie 11.744,22 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 13 marca 2015 r. oraz zasądzenia zwrotu kosztów procesu na jej rzecz (k. 1-6). (...)(...)30 marca 2015 r. w zakresie punktu III w części, tj. w kwocie 11.744,22 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 13 marca 2015 r.

Odnośnie spornej kwestii przyczyn niezdolności do pracy sąd oparł się na opiniach biegłych z zakresu chorób wewnętrznych.

Teza orzeczenia: diety i ryczałty z tytułu przejazdów w transporcie międzynarodowym

Po rozwiązaniu umowy pracownik nie zgłaszał żadnych roszczeń w tym zakresie. (...)Obowiązku jaki spoczywa w tym zakresie na stronie nie można przerzucać w całości na biegłego. (...)Ponadto podpisują rozliczenia sporządzone w tym zakresie przez pracodawcę. (...)Sąd uznał zeznania powoda za częściowo wiarygodne, tj. w zakresie, gdzie dotyczą one okoliczności niespornych między stronami, bądź wynikających z nie kwestionowanych dokumentów, nie ma więc w tym zakresie potrzeby ich szerszego omawiania.

Teza orzeczenia: Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w ramach art. 45 kp powinna być dokonywana z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy.

(...)oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie. (...)W trakcie czynności wyjaśniających przeprowadzonych przez pracodawcę w sprawie w/w opuszczenia stanowiska pracy, powód wprowadzał pracodawcę w błąd w zakresie okoliczności tego zdarzenia. (...)Aby umożliwić sądowi pracy kontrolę w tym zakresie na pracodawcę, zgodnie z art. 30 § 4 k.p. nałożony został obowiązek podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy przyczyny uzasadniającej takie oświadczenie woli.

Teza orzeczenia: wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi samorządowemu

Dowód: zakres czynności – akta osobowe B-188 Powód w sposób należyty wywiązywał się z obowiązków, uzyskiwał pozytywne oceny okresowe dotyczące jego pracy, ze wskazaniem poziomu spełniania kryteriów oceny powyżej oczekiwań (bezsporne). (...)Odnośnie zeznań powoda należy stwierdzić, iż zdaniem Sądu były one – w zakresie dotyczącym okoliczności faktycznych istotnych dla(...)(...)Przepis art. 23 ustawy nie wyklucza stosowania wobec pracowników samorządowych wypowiedzenia warunków pracy i płacy z powodu likwidacji stanowiska (na podstawie art. 42 kp ) ani porozumienia zmieniającego treść stosunku w zakresie stanowiska i innych warunków zatrudnienia. (...)W tym stanie rzeczy Sąd oddalił roszczenie powoda w zakresie żądania uznania za bezskuteczne oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.

(...)dokonanie ustaleń faktycznych w szerszym zakresie obejmującym także palący problem osób zamieszkujących przy tej cichej, wąskiej ulicy którzy zmagają się z nadmiernym natężeniem ruchu ciężkich samochodów ciężarowych dostarczających odpady przewożących je przez ul. (...) .

(...)który jest również biegłych w zakresie (...) ) oraz że po zdarzeniu odbył terapię zamkniętą przez 2 miesiące. (...)W szczególności ma obowiązek wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp, stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych.

Teza orzeczenia: art. 45 kp odnosi się wyłącznie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, nie dotyczy zaś pracowników zatrudnionych na czas określony. Reguła ta znajduje potwierdzenie w art. 50 paragraf 3 kp. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas (...)

W uzasadnieniu strona pozwana podniosła, że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi zostało dokonane zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. (...)Zeznania powoda w zakresie istotnym dla rozstrzygnięcia sprawy były zgodne ze znajdującymi się w aktach dokumentami. (...)Art. 18 3a § 1 k.p. stanowi, że: Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,(...)