Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Nowym Sączu

Teza orzeczenia: Pracą zarobkową jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku. Jest to więc praca wykonywana na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy, bez względu na wymiar czasu pracy.

W tym zakresie ZUS wydał decyzje odmowne z 25.07.2018 r. i 8.08.2018 r.

Co się zaś tyczy dokładnego przebiegu interwencji to relacja R. P. w tym zakresie, jako sprzeczna z zeznaniami świadków, w tym po części matki oskarżonego, w tym zakresie nie zasługuje na wiarygodność, jest(...)(...)Okolicznością obciążającą jest zaś wcześniejsza, wielokrotna karalność oskarżonego, nie tylko w zakresie skutkującym działaniem w ramach recydywy. (...)W tym stanie rzeczy jedynie kara pozbawienia wolności, daje szansę na zrealizowanie celów kary, tak w zakresie prewencji indywidualnej, jak i generalnej.

Sąd uznał zeznania tych świadków za wiarygodne i wykorzystał je przy dokonywaniu ustaleń faktycznych. opinia biegłego lekarza dot. obrażeń ciała O. D. , opinie biegłego z zakresu (...) , opinia biegłych lekarzy psychiatrów, W toku postępowania zasięgnięto opinii biegłych kilku specjalności. (...)Biegły z zakresu (...) przeanalizował strukturę i powiązania firm, jakie wykonywały prace związane z rozbudową stacji elektroenergetycznej B. w N. , a także to, kto - biorąc pod uwagę te powiązania i faktycznie wydawane polecenia- jako ostatni mógł zapobiec wypadkowi. (...)Sąd dał wiarę wyjaśnieniom oskarżonego w zakresie tego dla jakiej firmy pracował on, a dla jakiej O. D. , a także, że wydał on polecenie temu ostatniemu, posprzątania hali G. , wiedząc, że otwór nie jest już zabezpieczony stemplem od dołu. (...)W pozostałym zakresie Sąd zwolnił G. P. od ich ponoszenia, uznając, że byłoby to dla niego i jego najbliższych zbyt uciążliwe, zwłaszcza biorąc pod uwagę wysokość zasądzonej nawiązki na rzecz pokrzywdzonego.

Dopiero po latach doszło do roszczeń w zakresie podatku, składał odwołania od decyzji i skargi do sądu administracyjnego, ostatecznie wpłacił należny podatek w wysokości określonej w decyzjach. (...)Sąd odmówił wiarygodności zeznaniom tychże świadków w zakresie tego, że początkowo budynek ten był zaplanowany do wykorzystania wyłącznie przez ich rodzinę. (...)W takim też zakresie Sąd wykorzystał opinię przy dokonywaniu(...)(...)W pozostałym zakresie oskarżony został zwolniony od ich uiszczenia.

W tym zakresie należało skonstatować, iż A. G. (1) reprezentowała oskarżoną jedynie na etapie postępowania jurysdykcyjnego, a sprawa została zakończona na pierwszej rozprawie.

Teza orzeczenia: Skutkiem złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron i przyjęcia tego oświadczenia przez drugą stronę stosunku pracy jest zakończenie zatrudnienia. Prawo pracy nie zawiera odrębnej regulacji dotyczącej czynności prawnych, w tym wad oświadczeń woli, dlatego zasadność takiego uchylenia się badana jest w oparciu (...)

Odnośnie zeznań powódki M. P. , sąd uznał je za wiarygodne tylko w zakresie w jakim korespondują one z ustalonym w sprawie stanem faktycznym. Natomiast zeznania powódki w pozostałym zakresie nie wytrzymują konfrontacji ze zgromadzonym w sprawie materiałem dowodowym. (...)Ponadto groźbą jest tylko zapowiedź wywołania negatywnych skutków w zakresie sytuacji faktycznej bądź prawnej sformułowana przez określoną osobę. (...)Nie była w tym zakresie w żaden sposób naciskana ze strony pracodawcy oraz innych osób obecnych na spotkaniu w jednym czy drugim kierunku.

Teza orzeczenia: art. 45 kp odnosi się wyłącznie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, nie dotyczy zaś pracowników zatrudnionych na czas określony. Reguła ta znajduje potwierdzenie w art. 50 paragraf 3 kp. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas (...)

W uzasadnieniu strona pozwana podniosła, że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi zostało dokonane zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. (...)Zeznania powoda w zakresie istotnym dla rozstrzygnięcia sprawy były zgodne ze znajdującymi się w aktach dokumentami. (...)Art. 18 3a § 1 k.p. stanowi, że: Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,(...)

Teza orzeczenia: wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi samorządowemu

Dowód: zakres czynności – akta osobowe B-188 Powód w sposób należyty wywiązywał się z obowiązków, uzyskiwał pozytywne oceny okresowe dotyczące jego pracy, ze wskazaniem poziomu spełniania kryteriów oceny powyżej oczekiwań (bezsporne). (...)Odnośnie zeznań powoda należy stwierdzić, iż zdaniem Sądu były one – w zakresie dotyczącym okoliczności faktycznych istotnych dla(...)(...)Przepis art. 23 ustawy nie wyklucza stosowania wobec pracowników samorządowych wypowiedzenia warunków pracy i płacy z powodu likwidacji stanowiska (na podstawie art. 42 kp ) ani porozumienia zmieniającego treść stosunku w zakresie stanowiska i innych warunków zatrudnienia. (...)W tym stanie rzeczy Sąd oddalił roszczenie powoda w zakresie żądania uznania za bezskuteczne oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.