Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Nowym Sączu

Teza orzeczenia: Przyczyna zewnętrzna w definicji wypadku przy pracy.

Powódka przeszła stosowne szkolenie z zakresu bhp (bezsporne). (...)Należy wskazać, iż stan faktyczny w niniejszej sprawie w zakresie istotnym dla rozstrzygnięcia w dużej części nie był sporny między stronami. (...)Sąd w całości podzielił opinię biegłego z zakresu ortopedii, tak zasadniczą, jak i uzupełniającą. (...)Odmienne stanowisko powódki w tym zakresie, prezentowane chociażby w pismach kierowanych do pracodawcy (np. z 16.10.2016 r. – k.17), jest błędne.

Właścicielem zniszczonego szlabanu była firma (...) Ireland Ltd., która naprawiła szkodę we własnym zakresie i obciążyła tymi kosztami stronę powodową. (...)Odnośnie zeznań pozwanego Sąd uznał je w części za wiarygodne, tj. w zakresie, gdzie dotyczą one okoliczności bądź niespornych między stronami, bądź wynikających z przedłożonych dokumentów, jak również w zakresie w jakim korespondują one z zeznaniami w/w świadka i R. R. . (...)Okoliczność ta ma o tyle znaczenie, że wpływa na zakres odpowiedzialności pozwanego jako pracownika. (...)W zakresie odpowiedzialności za szkodę kodeks pracy wprowadza własne regulacje, stanowiące lex specialis w stosunku do przepisów kodeksu cywilnego .

Teza orzeczenia: Przyczyna wypowiedzenia wskazana w oświadczeniu pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy) w pełni uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy. Tak wskazana przyczyna spełnia wymóg z art. 30 paragraf 4 k.p.

Odnośnie zeznań powódki należy stwierdzić, iż zdaniem Sądu – w zakresie dotyczącym okoliczności faktycznych – były(...)(...)Pomimo przypuszczeń co do faktu, że środki na kolejny projekt zostaną przyznane, w styczniu 2016 r. pewności w tym zakresie a przede wszystkim samych środków jeszcze nie było.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny : Strona pozwana (...) S.A. z siedzibą w N. jest spółką publiczną, notowaną na giełdzie, prowadzi działalność w zakresie gospodarki odpadami (bezsporne). (...)Wymóg uczciwości, posiadania „czystych intencji” i dbałości o firmę jest w tym zakresie bezwzględny, warunkuje on bowiem istnienie nici zaufania łączącą strony stosunku pracy.

Teza orzeczenia: Stosunek pracy - rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Wprowadzone zostały zmiany w zakresie np. pojemności butelek, etykiet. (...)Wypowiedzi powoda w tym zakresie korespondują z zeznaniami świadka A. D. . (...)W tym zakresie nie ma podstaw do kwestionowania wypowiedzi w/w osób. (...)Zarzut stawiany powodowi w tym zakresie jest całkowicie nieuzasadniony.

Ponadto pozwana we wcześniejszym okresie próbowała ustalić z synem D. zakres ewentualnej opieki nad nią w przyszłych latach, gdyby zaszła konieczność udzielenia jej pomocy ze strony syna, jednak powód odmówił udzielenia jej opieki. (...)Sąd oddalił wniosek o dopuszczenie dowodu z oględzin nieruchomości, uznając, że spowodowałby on jedynie przewłokę postępowania w sytuacji, gdy zakres prac wykonanych przez powódkę był(...)Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 206 k.c. , każdy ze współwłaścicieli jest uprawniony do współposiadania rzeczy wspólnej oraz do korzystania z niej w takim zakresie, jaki daje się pogodzić ze współposiadaniem i korzystaniem z rzeczy przez pozostałych współwłaścicieli .

W tym zakresie pozwany podniósł również zarzut przedawnienia roszczenia. (...)Nie ma w tym zakresie żadnych dowodów, które pozwoliłyby na weryfikację wypowiedzi świadków. (...)Powódka winna była w tym zakresie przejawiać większą inicjatywę dowodową. (...)A skoro tak, to roszczenie w tym zakresie uległo już przedawnieniu.

Teza orzeczenia: stosunek pracy - rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika

Krystyna Olekszyk - Stobierska po rozpoznaniu w dniu 15 października 2015 r. w Nowym Sączu na rozprawie sprawy z powództwa M. S. przeciwko (...) S. A. z siedzibą w K. o przywrócenie do pracy I. Oddala powództwo w zakresie żądania przywrócenia do pracy; II.(...)