Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Nowym Sączu

Dowód w tym zakresie obciążał stronę powodową zgodnie z art. 6 k.c. (...)Strona powodowa nie przedstawiła w tym zakresie żadnych dokumentów poza wyciągiem z(...)(...)Kwestia udowodnienia podstawy i wysokości dochodzonego roszczenia z pewnością nie stanowiła nowej okoliczności i dowody w tym zakresie powinny być zgłoszone w pozwie, albo najpóźniej ich ewentualne późniejsze zgłoszenie objęte byłoby prekluzją dowodową.

(...)Państwa kosztów sądowych w pozostałym zakresie. (...)Ponadto Sąd zobowiązał oskarżonego do naprawienia wyrządzonej szkody poprzez zapłatę na rzecz pokrzywdzonego, w zakresie, którego do tej pory oskarżony nie naprawił czyli 2.200 zł. (...)(...)częściowych kosztów sądowych, w pozostałym zakresie zaś zwolnił zwolnił go od ich ponoszenia.

Teza orzeczenia: Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w ramach art. 45 kp powinna być dokonywana z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy.

(...)oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie. (...)W trakcie czynności wyjaśniających przeprowadzonych przez pracodawcę w sprawie w/w opuszczenia stanowiska pracy, powód wprowadzał pracodawcę w błąd w zakresie okoliczności tego zdarzenia. (...)Aby umożliwić sądowi pracy kontrolę w tym zakresie na pracodawcę, zgodnie z art. 30 § 4 k.p. nałożony został obowiązek podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy przyczyny uzasadniającej takie oświadczenie woli.

W tym zakresie brak jest więc powodów do podważenia wiarygodności jego depozycji procesowych. (...)W tym zakresie warto zwrócić uwagę, iż kwestię tą dostrzegł sam ustawodawca, który w art. 79 k.p.k. przewidział dwa różne powody obligatoryjnej obrony. (...)W tym zakresie należy zwrócić uwagę na fakt, iż mocą postanowienia Sądu Okręgowego w (...) został orzeczony wobec A. K. środek zabezpieczający w postaci terapii. (...)W tym zakresie Sąd Rejonowy miał na względzie fakt, iż A. K. poprzednio był karany za odmienne rodzajowo przestępstwa.

Co do zeznań pozwanej Sąd ocenił jako zasadniczo wiarygodne, odmawiając im tego przymiotu w zakresie, w jakim pozwana stwierdziła, że postępowanie karne dotyczące incydentu z kopnięciem jej przez powoda jest zawieszone. (...)Zaznaczyć należy, że zeznania świadka były w ograniczonym zakresie przydatne do ustalenia stanu faktycznego, ponieważ I. P. posiadała ogólnikową wiedzę co do sytuacji między stronami. (...)Według art. 206 k.c. , każdy ze współwłaścicieli jest uprawniony do współposiadania rzeczy wspólnej oraz do korzystania z niej w takim zakresie, jaki daje się pogodzić ze współposiadaniem i korzystaniem przez pozostałych współwłaścicieli. (...)Samo zatem twierdzenie współwłaściciela o korzystaniu przez innego współwłaściciela z rzeczy wspólnej w zakresie przewyższającym przysługujący mu udział nie może dawać podstaw do nieuwzględnienia roszczenia o dopuszczenie do współposiadania.

(...)dnia zapłaty, II w pozostałym zakresie powództwo oddala, III zasądza od(...)

W tym zakresie nie ma więc potrzeby szerszego odnoszenia się do zgodnych zeznań stron i świadków. (...)W pierwszej mierze należy stwierdzić, iż zgodnie z obowiązującym powodów regulaminem pracy, jak i zakresami czynności, byli zobowiązani do rzetelnego ewidencjonowania czasu ich pracy. Wbrew argumentacji pracowników obowiązek ten nie był ograniczony jedynie do zakresu, w jakim ich obecność w zakładzie pracy przekładała się na wysokość należnych im wynagrodzeń. (...)D. B. wiedział, że odbijając kartę za G. R. fałszuje ewidencje, poświadcza nieprawdę w zakresie obecności G. R. w pracy.

Dotyczy to zajmowanego przez powódkę stanowiska, zakresu obowiązków, specyfiki pracy kelnerki, zasad przygotowywania i podawania posiłków, w tym zakresie wypowiedzi i twierdzenia stron są zbieżne. (...)W szczególności nie ma podstaw do podważania zeznań powódki co do przebiegu zdarzeń z 10 i 12 maja 2015 r., jej wypowiedzi w tym zakresie w całości korespondują z zeznaniami M. M. (2) . (...)Musi ono być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. (...)Wszelkie zadania, będące formą polecenia służbowego, muszą być możliwe do wykonania, przy uwzględnieniu charakteru pracy pracownika zobowiązanego do ich realizacji oraz zakresu jego obowiązków.