Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Nowym Sączu

Sąd uznał zeznania powoda za częściowo wiarygodne, tj. w zakresie, gdzie dotyczą one okoliczności niespornych między stronami, bądź wynikających z nie kwestionowanych dokumentów, nie ma więc w tym zakresie potrzeby ich szerszego omawiania. (...)Stanowisko orzecznictwa jest obecnie w tym zakresie jednolite, zarówno jeśli chodzi o SN, jak i sądy powszechne. (...)Powód więc domagał się należności w mniejszym zakresie, niż przysługujące mu uprawnienie. (...)Powód więc domagał się należności w mniejszym zakresie, niż przysługujące mu uprawnienie.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny : Strona pozwana (...) S.A. z siedzibą w N. jest spółką publiczną, notowaną na giełdzie, prowadzi działalność w zakresie gospodarki odpadami (bezsporne). (...)Wymóg uczciwości, posiadania „czystych intencji” i dbałości o firmę jest w tym zakresie bezwzględny, warunkuje on bowiem istnienie nici zaufania łączącą strony stosunku pracy.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny : Strona pozwana (...) S.A. z siedzibą w N. jest spółką publiczną, notowaną na giełdzie, prowadzi działalność w zakresie gospodarki odpadami (bezsporne). (...)Wymóg uczciwości, posiadania „czystych intencji” i dbałości o firmę jest w tym zakresie bezwzględny, warunkuje on bowiem istnienie nici zaufania łączącą strony stosunku pracy.

Teza orzeczenia: nietezowane

(...)stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w zakresie spraw uregulowanych w ustawie (zatem art. 18 w/w ustawy w brzmieniu obowiązującym w dniu zawarcia przedmiotowej umowy w zakresie nim uregulowanym wyłącza stosowanie art. 61 k.c. ).

(...)może dokonywać także czynności przekraczających zakres zwykłego zarządu tą nieruchomością.

W pozostałym zakresie powód wywodził roszczenie z faktur(...)

Dowód: umowa o pracę E. M. - k. 41, zakres obowiązków E. M. - k. 42-44. (...)Uznanie właściwe jest umową ustalającą, co do zasady i zakresu, istnienie albo nieistnienie jakiegoś stosunku prawnego. (...)Z przedłożonej umowy o pracę i zakresu czynności E. M. nie wynika, by została ona upoważniona przez Rektora do składania oświadczeń woli w imieniu Uczelni.

Teza orzeczenia: Stosunek pracy - rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Wprowadzone zostały zmiany w zakresie np. pojemności butelek, etykiet. (...)Wypowiedzi powoda w tym zakresie korespondują z zeznaniami świadka A. D. . (...)W tym zakresie nie ma podstaw do kwestionowania wypowiedzi w/w osób. (...)Zarzut stawiany powodowi w tym zakresie jest całkowicie nieuzasadniony.